Распоряжение Главы г. Нижний Тагил от 14.01.2015 N 2-РГ "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил"
ГЛАВА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 января 2015 г. № 2-РГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжения Главы г. Нижний Тагил
от 24.03.2015 № 13-РГ)
В целях совершенствования процедуры проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил", руководствуясь Уставом города Нижний Тагил:
1. Утвердить:
1) Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил" (Приложение № 1);
2) состав комиссии по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил" (Приложение № 2).
2. Признать утратившими силу Распоряжения Главы города Нижний Тагил:
- от 27.04.2011 № 2 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил";
- от 05.09.2012 № 6 "О внесении изменений в Распоряжение Главы города Нижний Тагил от 27.04.2011 № 2 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил".
3. Разместить данное Распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.
Глава города
С.К.НОСОВ
Приложение № 1
Утверждено
Распоряжением Главы города
от 14 января 2015 г. № 2-РГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжения Главы г. Нижний Тагил
от 24.03.2015 № 13-РГ)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил" (далее - Положение, конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей конкурса.
2. Конкурс проводится в целях:
- выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления;
- стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих;
- повышения престижа муниципальной службы;
- пропаганды передового опыта муниципального управления;
- содействия созданию системы работы с кадрами.
3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) правовое, кадровое и организационно-информационное обеспечение местного самоуправления;
2) муниципальное управление, экономика и финансы;
3) жилищно-коммунальное и городское хозяйство, градостроительство, архитектура и землепользование;
4) социальная сфера города.
4. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим Положением, без принятия дополнительного распорядительного акта о его проведении.
Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является календарный год, предшествующий дате подведения итогов конкурса.
5. В конкурсе принимают участие муниципальные служащие главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы. Конкурс проводится в каждой номинации между муниципальными служащими независимо от группы должностей муниципальной службы.
6. Руководители подразделений органов местного самоуправления города обеспечивают участие муниципальных служащих в конкурсе.
Статья 2. Организация и условия проведения конкурса
1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением Главы города.
2. В состав конкурсной комиссии входят с правом совещательного голоса независимые эксперты.
3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
- информирует органы местного самоуправления города о проведении конкурса;
- проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников конкурса;
- определяет победителей в номинациях конкурса;
- рассматривает жалобы, замечания и предложения о ходе и результатах конкурса;
- отвечает за хранение всех документов, связанных с конкурсом, а также за соблюдение настоящего Положения при проведении конкурса.
4. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких научных и практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения города. В конкурсе учитываются достижения муниципального служащего не менее чем за три предыдущих года.
5. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие органов местного самоуправления города, отвечающие следующим требованиям:
1) имеющие стаж муниципальной службы более 3 (трех) лет;
2) не имеющие действующих дисциплинарных взысканий.
Статья 3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе
1. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают заместители Главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации города, руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города, руководитель аппарата Нижнетагильской городской Думы, председатель Счетной палаты города путем подачи заявки на имя председателя конкурсной комиссии по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
Заявка подается не позднее 28 февраля каждого года.
2. К заявке должны быть приложены следующие документы:
1) анкета участника конкурса по форме в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению;
2) анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего (Приложение № 3 к настоящему Положению);
3) документы, подтверждающие достижения муниципального служащего:
- перечень самостоятельно и правильно выполненных заданий и документов особой важности и сложности (за последние три года);
- перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города (за последние три года);
- перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает участие;
- отзывы о работе муниципального служащего (при наличии);
- отчеты о работе и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей (при наличии);
4) творческая работа с предложениями по развитию и усовершенствованию направления деятельности участника конкурса.
Самостоятельная творческая работа должна быть оформлена в виде реферата на тему "Развитие и усовершенствование ______________" с указанием вопроса местного значения, направления работы, вида деятельности участника конкурса. Объем творческой работы должен составлять не более 5 печатных листов.
3. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется отделом муниципальной службы Администрации города (далее - отдел муниципальной службы).
4. Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока их приема, а также если они представлены не в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим Положением.
Статья 4. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс проводится в 3 этапа:
1) 1-й этап - с 1 по 28 февраля - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;
2) 2-й этап - с 1 по 31 марта - рассмотрение документов, отбор участников конкурса;
3) 3-й этап с 1 по 15 апреля - определение результатов конкурса по номинациям, награждение победителей.
2. Если в каждой из номинаций были заявлены по одному участнику, конкурс по данной номинации не проводится.
3. Решение конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом.
Статья 5. Порядок принятия решения и определения победителя конкурса
1. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов.
2. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
3. Победитель конкурса в каждой номинации определяется комиссией с учетом примерных критериев оценки в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
4. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
Если член конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
5. Ведение делопроизводства конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на отдел муниципальной службы.
6. Решение конкурсной комиссии является основанием для подготовки отделом муниципальной службы распоряжения Главы города о признании победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил" в номинации, установленной пунктом 3 статьи 1 настоящего Положения.
Проект распоряжения направляется Главе города в семидневный срок с момента принятия решения конкурсной комиссией для подписания.
7. Решение конкурсной комиссии об определении победителей конкурса является основанием:
- для включения муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- учитывается аттестационной комиссией при принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (в течение 3 лет).
8. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке. Победителям конкурса вручаются диплом победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил", денежные премии (ценные подарки) в размере не более 3000 (трех тысяч) рублей.
Уполномоченным органом для финансирования проведения конкурса является Муниципальное казенное учреждение Администрация муниципального образования город Нижний Тагил.
9. Результаты конкурса размещаются на официальном сайте города Нижний Тагил.
10. Отдел муниципальной службы ведет реестр муниципальных служащих, ставших победителями конкурса.
11. Победители конкурса могут принять повторное участие в конкурсе не ранее чем через три года.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
города Нижний Тагил"
Председателю конкурсной комиссии
________________________________
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
Просим допустить к участию в конкурсе "Лучший муниципальный служащий
города Нижний Тагил"
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество участника конкурса в родительном падеже)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность участника конкурса)
в номинации _______________________________________________________________
С Положением о конкурсе муниципальный служащий ознакомлен и согласен
на участие в конкурсе
___________________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
К конкурсной заявке прилагаются:
1. Анкета участника конкурса.
2. Анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего.
3. Документы, подтверждающие достижения муниципального служащего.
4. Творческая работа
5. Другие документы, представляемые по желанию участника (указать какие).
Должность и подпись лица, выдвинувшего кандидата на участие в конкурсе
____________________ _________________________
(дата, подпись) Ф.И.О.
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
города Нижний Тагил"
АНКЕТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
Фамилия _______________________________________________________________
Имя ___________________________________________________________________
Отчество ______________________________________________________________
Дата рождения _________________________________________________________
Место работы __________________________________________________________
Должность, классный чин муниципальной службы __________________________
Стаж муниципальной службы _____________________________________________
Образование ___________________________________________________________
Ученая степень, звание ________________________________________________
Сведения о дополнительном профессиональном образовании (за последние три года) _________________________________________________________________
Сведения о прохождении аттестации, результат __________________________
Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления ___________
_______________________________________________________________________
Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью _____________________
Наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления ________
_______________________________________________________________________
Сведения о наградах и поощрениях ______________________________________
Подпись, фамилия, дата ________________________________________________
Руководитель органа _________________ _________________________________
(подпись) Ф.И.О.
СОГЛАСОВАНО
Должностное лицо,
осуществляющее руководство
и координацию деятельности органа
_________________ _____________________________________
(подпись) Ф.И.О.
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
города Нижний Тагил"
АНКЕТА-ХАРАКТЕРИСТИКА
ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
№ п/п
Наименование личностных качеств муниципального служащего
Количество (от 1 до 10)
1.
Коммуникабельность, умение устанавливать контакт с посетителями, коллегами по работе
2.
Уравновешенность
3.
Умение расставлять приоритеты в работе, стремление к достижению поставленной цели
4.
Принципиальность, умение сказать "нет"
5.
Умение убедить, настоять на предлагаемом решении
6.
Умение воспринимать объективную критику, когда руководитель, коллеги, граждане указывают на ошибки в работе или личные промахи
7.
Умение получать удовлетворение, удовольствие от хорошо выполненной работы
8.
Умение держать ситуацию под контролем
9.
Уровень коммуникативного контроля (умение справляться с плохим настроением, не переносить личные проблемы на работу, быть дружелюбным с людьми, к которым испытывает неприязнь, умение найти выход из конфликтной ситуации, погасить конфликт, быть терпеливым с людьми, которые не сразу понимают, что от них хотят)
10.
Доброжелательность
11.
Инициативность (умение при решении важных дел принимать инициативу на себя, стремление принимать участие в организации общественных, корпоративных мероприятий, участие в общественных, корпоративных мероприятиях)
12.
Уверенность в себе
13.
Стремление к новым впечатлениям, новым знаниям, делам, стремление к изучению и применению положительного опыта
14.
Терпимость (умение поддерживать отношения с людьми, которые думают иначе, умение вести диалог, уважение к собеседнику, умение отказаться от ошибочных взглядов и убеждений)
15.
Умение самостоятельно принимать решения
16.
Уровень организаторских способностей
17.
Справедливость
18.
Честность
19.
Скромность
20.
Обязательность
21.
Соблюдение требований делового этикета
Руководитель органа _____________ ___________________________
(подпись) Ф.И.О.
____________________
(дата)
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
города Нижний Тагил"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
Список изменяющих документов
(введены Распоряжением Главы г. Нижний Тагил
от 24.03.2015 № 13-РГ)
№ п/п
Критерии
Оценка (баллы)
1
Профессиональный уровень:
наличие 2 и более высших профессиональных образований
1
наличие ученой степени
1
наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления
1
2
Повышение уровня профессиональных знаний в области муниципальной службы
участие в семинарах, форумах, конференциях
1
обучение на курсах повышения квалификации, профессиональная переподготовка
2
3
Стаж муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет
1
от 5 лет до 10 лет
2
свыше 10 лет
3
4
Выполнение заданий и подготовка документов особой важности и сложности
1
5
Подготовка проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Нижний Тагил
от 1 до 10
1
от 10 до 20
2
свыше 20
3
6
Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах
1
7
Оценка творческой работы
актуальность проблемы, обозначенной в работе
5
структура работы (формулировка проблемы, структурированность материала, качество изложения информации, присутствие нестандартных решений, выводов, предложений, выражение собственной позиции по обозначенной теме)
5
качество оформления работы (объем работы, наличие ссылок и использование профессиональной литературы, наличие демонстрационного материала (таблицы, диаграммы, справочный материал)
5
практическая значимость работы
5
8
Наличие поощрений и наград
наличие наград органов местного самоуправления
1
наличие ведомственных наград и наград Свердловской области
2
наличие почетных званий и государственных наград Российской Федерации
3
9
Занятие преподавательской деятельностью
1
10
Результаты аттестации
1
11
Средний балл анкеты-характеристики личностных качеств муниципального служащего
Приложение № 2
Утвержден
Распоряжением Главы города
от 14 января 2015 г. № 2-РГ
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
Пинаев
Владислав Юрьевич
-
первый заместитель Главы Администрации города, председатель комиссии
Ленда
Андрей Евгеньевич
-
руководитель аппарата Администрации города, заместитель председателя комиссии
Игракова
Марина Викторовна
-
ведущий специалист отдела муниципальной службы Администрации города, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Сергушев
Юрий Юрьевич
-
начальник отдела муниципальной службы Администрации города
Кузьменкова
Юлия Александровна
-
главный специалист юридического управления Администрации города
-
представитель профсоюзного комитета Администрации города (по согласованию)
-
представитель Нижнетагильской городской Думы (по согласованию)
-
представитель Счетной палаты города Нижний Тагил (по согласованию)
-
независимый эксперт <1>
-
независимый эксперт
--------------------------------
<1> из числа представителей научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, приглашаемых на заседания аттестационной комиссии в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной и (или) государственной службой, в соответствии с распоряжением Администрации города Нижний Тагил.
------------------------------------------------------------------