Постановление Администрации городского округа Краснотурьинск от 22.07.2015 N 939 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, полномочия учредителя которых осуществляет муниципальный орган "Управление культуры городского округа Краснотурьинск"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2015 г. № 939

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОРГАН "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, статьей 32 Устава городского округа Краснотурьинск, утвержденного Решением Краснотурьинской городской Думы от 23.06.2005 № 76, Постановлением Администрации городского округа Краснотурьинск от 05.09.2013 № 1621 "Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в городском округе Краснотурьинск на 2013 - 2018 годы" Администрация (исполнительно - распорядительный орган местного самоуправления) городского округа Краснотурьинск постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, полномочия учредителя которых осуществляет муниципальный орган "Управление культуры городского округа Краснотурьинск" (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу Постановление Администрации городского округа Краснотурьинск от 28.09.2010 № 1405 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных муниципальному органу "Управление культуры городского округа Краснотурьинск".
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Муниципальный вестник. Городской округ Краснотурьинск" и разместить на официальном сайте Администрации городского округа Краснотурьинск.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Краснотурьинск Е.В. Стрелец.

Заместитель
Главы Администрации
городского округа
М.А.КОРСИКОВ





Приложение № 1
к Постановлению Администрации
городского округа Краснотурьинск
от 22 июля 2015 г. № 939

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОРГАН
"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, полномочия учредителя которых осуществляет муниципальный орган "Управление культуры городского округа Краснотурьинск" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, регулирующими оплату труда работников.
1.2. Положение включает в себя:
1.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов).
1.2.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".
1.2.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений, полномочия учредителя которых осуществляет муниципальный орган "Управление культуры городского округа Краснотурьинск" (далее - учреждений) учитываются следующие условия:
1.4.1. Показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания).
1.4.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
1.4.3. Объем учебной (педагогической) нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, которая формируются исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.
1.4.4. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации.
1.4.5. Особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
1.5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.08.2013 № 1008, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
1.6. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.8. Размер заработной платы в месяц работников учреждений полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.10. Изменение оплаты труда производится.
1.10.1. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии.
1.10.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
1.10.3. При наличии стажа работы (уровня образования), дающего право на установление служащим повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности - со дня вынесения решения тарификационной комиссией.
1.11. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения.
1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с муниципальным органом "Управление культуры городского округа Краснотурьинск" (далее - Учредитель).
Учредитель вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40%), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу указанных учреждений.
Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров учреждений, регулируется Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования", утвержденным на муниципальном уровне, и к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы учителей в Свердловской области.
Повышение заработной платы педагогических работников учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных бюджетных расходов и средств от приносящей доход деятельности.
Годовой фонд оплаты труда учреждения может быть пересмотрен в сторону уменьшения в случае невыполнения учреждением муниципального задания по показателям количества и качества.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Наименование профессиональной квалификационной группы
Размер должностного оклада, ставки заработной платы, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
3990
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
4830
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
7639 - 10062
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
8403 - 10062

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу.
2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в соответствии с локальным актом учреждения. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени по согласованию с комиссией учреждения, в состав которой в обязательном порядке входят представители профсоюзной организации (представители трудового коллектива). Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3, 2.4 настоящего раздела положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию - устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,20 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в соответствии с локальным актом учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для педагогических работников - до 3,0. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения - до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам в течение первых 3-х лет работы может устанавливаться в размере до 50% оклада.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу: стимулирующая надбавка за выслугу лет; стимулирующая надбавка за качество выполнения работ; стимулирующая надбавка за интенсивность труда.
Установление стимулирующих надбавок (доплат) осуществляется на основании решения руководителя учреждения по согласованию с комиссией учреждения, в состав которой в обязательном порядке входят представители профсоюзной организации (представители трудового коллектива). Стимулирующие надбавки выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной, приносящей доход деятельности.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок и доплат к окладам приведены в пунктах 2.6, 2.7, 2.8 настоящего раздела положения.
2.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
2.7. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ и высокие результаты устанавливается работникам учреждения в соответствии с локальным актом учреждения на основании достигнутых показателей, установленных критериями эффективности труда педагогических работников, а также за присвоение почетного звания - "Народный", "Заслуженный". Рекомендуемый размер надбавки за наличие почетного звания: до 20%, до 10% оклада соответственно.
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
2.8. Стимулирующая надбавка (доплата) за интенсивность труда - устанавливается работникам учреждения по следующим критериям: за выполнение обязанностей классного руководителя; за проверку письменных работ; за заведование отделами, не являющимися структурными подразделениями школы (фортепианный отдел, народный отдел, теоретический отдел и т.д.); за выполнение иной работы, не обусловленной трудовым договором.
2.9. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.10. Педагогическим работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения, численности работающих в учреждении, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается приказом Учредителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Учредителем в кратности от 1 до 8.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя утверждается приказом Учредителя.
3.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются приказом Учредителя.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2.6, 2.7, 2.8 раздела 2 настоящего Положения, а также премиальные выплаты, установленные разделом 7 настоящего Положения.
Источником стимулирующих выплат являются бюджетные средства и средства от приносящей доход деятельности.
3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ с указанием должностей работников, осуществляющих профессиональную деятельность в учреждениях образования в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Наименование профессионально квалификационной группы
Размер должностного оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3696 - 4356
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5544 - 7920
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
8184 - 10296
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
11352 - 12408
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
9108

Примерный список профессий служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в образовательных учреждениях дополнительного образования детей: библиотекарь, художник-бутафор, звукооператор, лаборант, начальник хозяйственного отдела, техник-программист и др.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела положения.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с комиссией учреждения, в состав которой в обязательном порядке входят представители профсоюзной организации (представители трудового коллектива), персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающих должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: главный - 0,25; ведущий - 0,2; высшей категории - 0,15; первой категории - 0,1; второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующей надбавки за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%; при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
4.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.7. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Наименование ЕТКС
Размер оклада, рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3696
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4092
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4488
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5016
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5544
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6072
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6732
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7392

Примерный перечень профессий рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность в образовательных учреждениях: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, костюмер, настройщик пианино и роялей, закройщик, швея, столяр и др.
5.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3, 5.4 настоящего раздела положения.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с комиссией учреждения, в состав которой входят представители профсоюзной организации (представители трудового коллектива), персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу: за профессиональное мастерство; за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с комиссией учреждения, в состав которой входят представители профсоюзной организации или представители коллектива, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 5.6, 5.7 настоящего раздела положения.
5.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300 процентов оклада.
5.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%; при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
5.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера.
6.1.1. За работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда.
6.1.2. За совмещение профессий (должностей).
6.1.3. За расширение зон обслуживания.
6.1.4. За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
6.1.5. За работу в ночное время.
6.1.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.1.7. За сверхурочную работу.
6.1.8. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.2. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
6.3. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов по следующему перечню: заведующий филиалом, преподаватель, концертмейстер.

7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", могут быть установлены премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников образовательного учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего образовательного учреждения.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с комиссией учреждения, в состав которой в обязательном порядке входят представители профсоюзной организации (представители трудового коллектива), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премирование осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемом в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера - непосредственно руководителем; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей и главному бухгалтеру, - по представлению заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда и стимулирующих выплатах учреждения.
При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных в пункте 7.6 настоящей главы. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена в пределах фонда оплаты труда.
7.3. Премия за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; поощрении наградами Губернатора, органов государственной исполнительной и законодательной власти Свердловской области и органов местного самоуправления.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 7.6 настоящего раздела.
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена в пределах фонда оплаты труда. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 7.6 настоящего раздела.
7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена в пределах фонда оплаты труда. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 7.6 настоящего раздела.
7.6. Премирование работников учреждения осуществляется за счет следующих источников средств: в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения; от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. В случаях, не урегулированных настоящим Положением, действуют нормы федерального и областного законодательства в сфере регулирования оплаты труда.
8.2. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, предусматриваемые настоящим Положением, рекомендуется использовать в качестве ориентиров для установления учреждениями конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
8.3. Фонды оплаты труда учреждений рекомендуется распределять, стремясь к достижению доли, условно-постоянной части заработной платы работников в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре их заработной платы (без учета районных коэффициентов) не ниже 60 процентов.


------------------------------------------------------------------